Технолошкиот гигант „Мета“ планира значително да ја прошири употребата на вештачка интелигенција во процесот на вработување во текот на втората половина од оваа година, според интерни документи објавени од „Бизнис инсајдер“.
Според овие информации, компанијата ќе користи вештачка интелигенција за автоматизирање и подобрување на бројни чекори во процесот на селекција, со цел зголемување на ефикасноста и намалување на административниот товар.
Системите со вештачка интелигенција ќе играат клучна улога во тестирањето на програмските вештини на кандидатите, предлагајќи прашања за интервју, како и обезбедувајќи техничка поддршка за интервјуа, вклучувајќи транскрипција на белешки, закажување интервјуа и идентификување на потенцијално преклопување помеѓу објавените работни места. Покрај тоа, вештачката интелигенција ќе служи како алатка за поврзување на кандидатите со соодветни позиции и внатрешен персонал за интервјуирање.
Еден од најинтересните аспекти на планот е употребата на внатрешен асистент со вештачка интелигенција за оценување на самите анкетари. Системот ќе ги анализира прашањата што ги поставуваат, ќе го процени нивното ниво на инклузивност и ќе следи колку кандидати од нивните интервјуа продолжуваат во следните фази од процесот. Исто така, ќе го евидентира квалитетот на повратните информации што ги даваат анкетарите за кандидатите.
Вештачката интелигенција ќе помогне и во планирањето на распоредот на испитувачите, земајќи ги предвид нивните преференции – како што се бројот на интервјуа што сакаат да ги прават неделно и дали сакаат да спроведуваат интервјуа со внатрешни или надворешни кандидати. Мета наведува дека системот ќе води евиденција и за јазиците што ги зборуваат испитувачите, со цел да се обезбеди подобра усогласеност при меѓународните селекции.
„Како и многу други компании, ние користиме вештачка интелигенција за да го направиме процесот на вработување поефикасен и побрзо да ги поврземе кандидатите со отворените позиции“, изјави Мета за Business Insider. „Сепак, разговорите меѓу луѓето сепак ќе останат суштински дел од секое интервју – тоа нема да се промени.“
Мета не е единствената компанија што се свртува кон вештачката интелигенција при изборот на кандидати. Amazon веќе користи алатки за вештачка интелигенција за почетен избор и споредување на кандидатите со релевантни позиции, но во исто време им забранува на кандидатите да користат алатки за вештачка интелигенција за време на самите интервјуа.